Toutes les interviews

• 

  Sébastien DUFLOT

  Fondateur de Air Process Management, pilote de ligne sur A 320

  Aer Lingus

  • Interview

  La culture de l’aérien pour une meilleure gestion des risques

  15 mars 2021 - Pour aider les entreprises à mieux réagir face aux risques et à se prémunir de ceux-ci, Air Process Management propose de mettre à profit l’expertise du domaine aérien. Son fondateur, Sébastien Duflot, détaille les avantages de sa démarche.

  • #Document Unique
• 

  Maitre MARIE ALBERTINI

  Avocate associée

  Pdgb Avocats

  • Interview

  Préjudice d’anxiété : est-ce que tous les salariés exposés à des substances nocives peuvent faire une demande de réparation ?

  10 mars 2021 - Récemment, plusieurs décisions de justice ont remis le préjudice d’anxiété sur le devant de la scène. Cette notion de droit français fait référence à une situation d’inquiétude permanente face au risque de tomber malade. Elle concerne potentiellement de nombreux salariés.

  • #Risques chimiques
• 

  Cécile LECHÈRE

  En charge de la prévention des risques routiers

  Mma

  • Interview

  Risque routier : les chefs d’entreprise n’y pensent pas

  08 mars 2021 - 78 % des dirigeants ignorent que le risque routier est la première cause d’accident mortel en entreprise, selon un sondage IFOP réalisé pour MMA. Plutôt que de diminuer, ce chiffre reste stable depuis 5 ans. D’après Cécile Lechère, cette donnée illustre un manque d'actions de prévention dans les organisations.
• 

  Patrick CONJARD

  Directeur régional

  • Interview

  « Le rôle du FACT est d’appuyer des initiatives d’amélioration des conditions de travail sur tout le territoire »

  04 mars 2021 - L’Anact vient de lancer le premier de ses deux appels à projet dans le cadre du Fonds d’aide pour l’amélioration des conditions de travail (Fact). Ce fond vise à promouvoir et soutenir des projets d'expérimentation sur le champ de l'amélioration des conditions de travail. Patrick Conjard, responsable de la mission FACT pour l’Anact nous en dit un peu plus.

  • #Politique & Prospective SST
• 

  Marine COLOMBEL

  Praticien hospitalier en psychiatrie (Professeur au D.U. Mindfulness à l’Université Paris-Saclay.)

  L’eps Bathélémy-Durand D'étampes

  • Interview

  La méditation peut être bénéfique à tous dans le monde du travail

  01 mars 2021 - Depuis 2016, Marine Colombel et Jean Sixou animent des groupes de méditation destinés aux équipes de l'EPS Barthélémy-Durand. Conçus comme des formations pour le bien-être et la gestion du stress au travail, ces groupes connaissent un franc succès et pourraient bien servir de modèle à de nombreuses structures. Leur cocréatrice, Marine Colombel, revient sur cette expérience.
• 

  Delphine POUPONNEAU

  Directrice de la Diversité & Inclusion

  Orange

  • Interview

  « Le vrai enjeu est de continuer à féminiser nos métiers »

  26 février 2021 - Aujourd’hui, on recense environ 36% de femmes au sein d’Orange. Pour une entreprise assez « technique » c’est un taux satisfaisant selon Delphine Pouponneau, directrice de la diversité et l’inclusion du groupe. Retour d’expérience sur la politique globale de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle.

  • #Politique RSE
• 

  Isabelle GUYOMARCH

  Présidente (fondatrice du laboratoire Ozalys et administratrice de Cancer@Work)

  Groupe Cci Productions

  • Interview

  La bienveillance est une clé de réussite pour l’entreprise

  22 février 2021 - Depuis près de 3 ans, le laboratoire Ozalys intègre en son sein une chaîne de production sans cadence, destinée aux salariées en situation de fragilité causée par la longue maladie. Signataire de la charte Cancer@Work, l’entreprise s’engage au quotidien pour mieux intégrer ces publics. Sa fondatrice, Isabelle Guyomarch, revient sur les enjeux de ces actions.

  • #Politique & Prospective SST
• 

  Yoann ROUSSELLE

  Formateur référents harcèlement sexuel et agissements sexistes

  • Interview

  Focus sur le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes dans les entreprises

  19 février 2021 - Les entreprises de plus de 11 salariés sont dans l’obligation de se doter d’un référent harcèlement. Son rôle est de prévenir, agir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail. Yoann Rousselle, chasseur de risques et sylviculteur de compétences, forme ces référents.

  • #RPS