Du verbe avoir au verbe être : la conscience du risque en SST
9 juillet 2026 - 16h00 - AIHSST
Toute l'actualité de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
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Aligner l’organisation avec le VIVANT et atténuer les impacts non anticipés
7 juillet 2026 - 14h30 - EPMN -
Le BURNOUT vu par le Club des Burnoutés et des Bienveilleurs
3 juillet 2026 - 11h00 - Club des Burnoutés et des Bienveilleurs -
L’art du DIALOGUE en entreprise, ou comment fixer un cadre SÉCURISANT dans vos échanges
2 juillet 2026 - 11h00 - Matthieu WILDHABER
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La technologie SOTER pour lutter contre les TMS
22 septembre 2022 - 14h00 - SOTER ANALYTICS -
Les RH en 2030 - 30 pistes concrètes pour réinventer l'entreprise
22 septembre 2022 - Quels seront les objectifs RH ces prochaines années ? Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois se sont appliqués à définir 30 pistes sur le sujet. -
Comment AMENAGER le poste de travail d'une personne DEFICIENTE VISUELLE ?
22 septembre 2022 - 11h00 - CFLOU -
Tristan TRAVERSE
Manager
Culture Patrimoine
Culture Patrimoine expérimente avec le « congé respiration »
21 septembre 2022 - Mis en place en janvier 2021, le congé respiration de la société de conseil patrimonial permet à ses salariés de partir plusieurs mois, afin de se créer une nouvelle expérience à l’extérieur de l’entreprise. Un dispositif toujours en construction, mais qui porte ses fruits selon Tristan Traverse. -
Tous accros aux écrans
20 septembre 2022 - Au travers son ouvrage, Alexis Peschard s’exprime au sujet de la cyberdépendance et donne des clés pour guérir de cette addiction. -
Aryele VERGARA
Directrice adjointe à la DRH ressources humaines
Retour sur la co-construction de la politique QVT de la collectivité du département de la Gironde
19 septembre 2022 - Aryele Vergara est directrice adjointe des Ressources Humaines au sein de la collectivité du département de la Gironde. Elle s’occupe du domaine « prévention et relations » qui gère les relations avec l’ensemble des agents. Pour Préventica, elle revient sur la politique QVT mise en place et sur sa construction. -
Enquêtes internes en matière de harcèlement moral ou sexuel : panorama de jurisprudence en 10 décisions
16 septembre 2022 - Plus que jamais, la lutte contre les agissements de harcèlement moral, sexuel et autres agissements sexistes est à l’œuvre dans les entreprises, conduisant les directions à devoir prendre leurs responsabilités et intervenir, auprès du/des plaignants, du/des mis en cause, et de la collectivité du personnel.
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