Se protéger des risques des poussières de bois
19 mai 2015 - Les poussières de bois sont l’une des principales causes de cancers professionnels reconnus. Comment s'en protéger ?
L'actualité
Santé & Sécurité au Travail
Toutes nos actualités Santé & Sécurité au Travail
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Jean-Philippe BERTRAND
Chargé de mission sûreté-sécurité
Mairie De Toulouse/Toulouse Métropole
Considérer la sécurité de manière globale devient incontournable pour toutes les collectivités
19 mai 2015 - A la tête du service sûreté-sécurité de la Ville de Toulouse et de Toulouse Métropole depuis 3 ans, Jean-Philippe Bertrand assume une fonction au contour large et en perpétuelle évolution. Zoom. -
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Un détecteur de burn out en ligne !
15 mai 2015 - La Fédération CGC des sociétés de services informatiques, des études, du conseil et de l'ingénierie (Fieci) veint de lancer sur son site web un détecteur de burn out, à destination des managers et de tout représentant du personnel. -
Projet de loi sur le renseignement : vers l’application généralisée d’une loi d’exception ?
11 mai 2015 - Le projet de loi sur le renseignement, qui vient d’être voté le 5 mai 2015 par les députés et va être soumis au Sénat selon une procédure accélérée, constitue une révolution dans l’ordre culturel et juridique. -
Un cluster sur la prévention de la pénibilité au travail
08 mai 2015 - L'ARACT Haute-Normandie lance une démarche innovante pour accompagner les entreprises dans leur démarche de prévention de la pénibilité au travail. -
Egalité professionnelle : des outils pour les PME et TPE
05 mai 2015 - L'ARACT, animateur du Plan Egalité en Ile-de-France, vient de mettre en ligne un guide pédagogique et interactif pour aider les TPE et PME à s'engager dans la démarche d'égalité professionnelle. -
La consommation d’alcool en entreprise, entre obligation de sécurité de l’employeur et du salarié
04 mai 2015 - Les traditions festives et culturelles autour de la consommation d’alcool ne font pas bon ménage avec l’obligation de sécurité de résultat qui pèse sur l’employeur. En pratique, les situations auxquelles l’entreprise peut être confrontée sont loin d’être isolées, et débouchent souvent sur du contentieux notamment sur le terrain de la preuve, du formalisme et de l’appréciation de la gravité du comportement du salarié.
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